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O Nubank anunciou uma mudança significativa em sua política de trabalho, abandonando o modelo majoritariamente remoto em favor de um formato híbrido a partir de 2026. A transição começará em julho de 2026, quando os funcionários deverão comparecer ao escritório dois dias por semana, evoluindo para três dias presenciais em janeiro de 2027.
A fintech, que prosperou nos últimos cinco anos com um ambiente predominantemente remoto, está implementando uma transformação gradual que afetará aproximadamente 70% de suas equipes. Como parte desta estratégia, a empresa também anunciou uma expansão significativa de sua presença física.
* No Brasil, novos escritórios serão abertos em importantes centros urbanos como Rio de Janeiro, Campinas e Belo Horizonte
* Internacionalmente, a expansão inclui unidades nos Estados Unidos (Washington, Miami e Palo Alto) e em Buenos Aires, Argentina
* Os escritórios existentes em Bogotá e Cidade do México passarão por reformas
David Vélez, fundador do Nubank, comunicou a mudança aos funcionários reconhecendo o impacto da decisão: “Nos últimos cinco anos, o Nubank prosperou em um ambiente prioritariamente remoto”. Ele também admitiu: “Quero reconhecer de antemão: esta foi uma decisão difícil”.
A empresa estabeleceu diretrizes específicas para a implementação do novo modelo. Funcionários que residem a menos de 50 quilômetros de um escritório oficial terão a flexibilidade de escolher trabalhar a partir dessa localidade, mesmo que não seja o escritório designado para sua equipe.
“Sabemos que esta decisão será bem recebida por muitos de vocês. Para outros, irá gerar conturbação – especialmente para aqueles que moram longe de nossos escritórios, ou para aqueles que ingressaram no Nubank por causa da flexibilidade do trabalho remoto”, explicou Vélez na comunicação aos funcionários.
Para facilitar a transição, o Nubank estabeleceu um período de adaptação de 8 meses antes da implementação efetiva do novo modelo, demonstrando preocupação com o impacto desta mudança na vida dos colaboradores.
